去年うちのチームに中途採用された人が年内いっぱいで退職すると漏れ聞いた。
個人的には特に困らない。
ぜんぜん仕事でかかわってないから。
だけど、もし私が正社員で、その人と隣の席で同じ仕事をしてたら、そういう情報は早めにほしいよなあ。
毎週月曜日に私がお弁当を作って渡している若手女子が、この人と隣同士の席で同じ仕事をしている。
にもかかわらず、なにも知らされていない。
同じ仕事をするグループは5人。
そのうちのひとりがもうじき退職。
若手女子以外の3人と管理職は情報共有している。
管理職のところに言って「大事な話があります、ここではちょっと言えません…」なんて言う人がいたら、なんのことかだいたい想像できるわな。
若手女子のいないところでは退職の件を話すのに、彼女がそこに現れた途端に話題をかえる。
ベタすぎるw
これはいったい何なのだw
私は情報共有させてもらえないの？
それはグループの一員と認めないってことなの？
私がなにかしたから退職するの？
だから教えてくれないの？
って、ふつうは気にするわな。
なにしろぜんぜん上手に誤魔化せてないからさ。
もしもだ、仮にだ、この若手女子がなにか気にさわることをしたとして、そしてそれが理由でその人が退職するとしてもだ、退職するという事実だけは伝えればいいじゃないか。
理由なんかテキトーに家庭の事情とかにすりゃーいいんだから。
目の前に座っている人たちから、仕事上とても大事な情報を教えてもらえないなんて。
こんなさみしいことはないだろう。
グループが100人規模で水平展開に時間がかかるっていうならまだわかる。
でも、たったの5人。
何なんでしょうねえ(ーー;)
辞める本人から内密にって言われてる可能性もあるけど、だったらもっときっちり隠さにゃー。
ほんの一言で済むのに。
若手女子も気になるなら質問してみればいいのに。
ま、それが出来りゃーこんな風にモヤモヤせんわな。
いちいち細かいことを気にするなと言えばそれまで。
だけど、仕事は常に誰かとのかかわりで進んでいく。
どっちがどうとかじゃなく、お互いに声を掛け合っていかにゃー。
今日の帰りがけにグループの若手男子をつかまえて、「若手女子にもちゃんと言わなかんよー」と言ってみた。
おばちゃんのおせっかい発動(笑)
さて、どうなることか。
[3回]
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