就業規則すらあやしい会社にそんなモン求めちゃいかんわな。
有給制度ナシ、月給安い、ボーナスなし、給与規定もなし。
でも休んでも遅刻しても早退しても減給なし。服装も自由。
持ちつ持たれつじゃないけど、テキトーな部分が好都合ってこともあったからねー。
社長の機嫌さえとってりゃ、ある意味やりたい放題っちゅーか。
しかし、そんな会社ともおさらばっちゅーわけで、ダメ元で退職金のことを聞いてみた。
そしたら、「勤続5年以上が対象。あなたは4年半だからナシ」と。・・・おや?
その言い方だとまるで就業規則や退職金規定があるみたいじゃーないか。
ふーん・・・
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